الولادة هي أحد أحلام معظم النساء ، بما في ذلك النساء العاملات. قبل التحضير للولادة ، هل تعلمين اللوائح المتعلقة بالحق في إجازة الأمومة وفق القانون؟ من المهم أخذ إجازة عندما ترغبين في الولادة. لهذا السبب ، يجب على النساء الحوامل العاملات أن يعرفن أهمية الأسباب التي تجعلهن يأخذن إجازة والأساس القانوني لها.
سبب أهمية أخذ إجازة الأمومة
وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، فإن إجازة الأمومة هي شكل من أشكال الحماية التي تنفذها الشركات للعاملات أو العاملات للحفاظ على حملهن وولادة طفلهن وظروف ما بعد الولادة. الإجازة ليست فقط للمساعدة في استعادة حالة الأم ، ولكن أيضًا للمساعدة في تقليل التوتر في التعامل مع الولادة. كما ينصح الأطباء بأخذ إجازة قبل الولادة مع مراعاة الظروف الصحية للأم والجنين في الرحم. والسبب هو أن كثافة النشاط أثناء العمل يمكن أن تجعل المرأة الحامل متعبة ، وقلة الراحة ، وانخفاض القدرة على التحمل ، وتمرض بسهولة. في الواقع ، عند دخول الثلث الثالث من الحمل ، يُنصح النساء الحوامل بالاعتناء بصحتهن بشكل أفضل ، حتى لا يتعرضن لمضاعفات الحمل المختلفة في الأشهر الثلاثة الأخيرة.
اقرئي أيضًا: ما هي استعدادات الأم والأزواج للولادة؟متى يجب أن تأخذ إجازة الأمومة؟
طبقاً لقانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003 ، يحق للمرأة الحامل العاملة أن تأخذ إجازة أمومة لمدة شهر ونصف قبل الولادة ، أو ما يعادلها عند 36 أسبوعاً من الحمل. ومع ذلك ، فإن الوقت المحدد لبدء أخذ إجازة الأمومة يختلف من فرد لآخر ، حسب الحالة الصحية للحمل. قد ينصح الأطباء المرأة الحامل بالتقدم للحصول على إجازة أمومة مبكرة مع مراعاة صحة الأم والجنين في الرحم.
المدة المثالية لإجازة الأمومة
كما تختلف المدة المثالية لإجازة الأمومة من امرأة حامل. وفقًا للخبراء ، يجب أخذ الإجازة لمدة 40 أسبوعًا أو ما يقرب من 10 أشهر لتجنب المضاعفات. ومع ذلك ، تشير دراسة أخرى إلى أن إجازة الأمومة لمدة 3 أشهر بعد الولادة وشهر واحد قبل الولادة كافية لضمان صحة الأم والطفل على المدى الطويل. لذلك يمكن الاستنتاج أنه وفقًا للعديد من الدراسات ، فإن المدة المثالية لإجازة الأمومة هي 4 أشهر أو 120 يومًا على الأقل. أي شهر واحد قبل الولادة و 3 أشهر بعد الولادة. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في تمديد فترة الإجازة ، فمن المستحسن أيضًا. لأنه بالإضافة إلى وجود المزيد من الوقت لعملية الاسترداد ، لديك أيضًا المزيد من الوقت مع طفلك الصغير. [[مقالات لها صلة]]
المخاطر إذا كانت إجازة الأمومة قصيرة للغاية
إذا كانت المرأة الحامل تأخذ إجازة لمدة شهرين أو ثلاثة أشهر فقط أو إذا لم تمتثل للحد الأدنى من الوقت الموصى به ، فإن المخاطر الصحية التي قد تحدث هي:
- الاكتئاب بعد الولادة
- قلة تناول حليب الثدي لأن الأم متوترة أو مكتئبة
- تدهور الصحة أو المرض بسهولة بسبب وقت الشفاء الأقل
- يتعب بسرعة ويؤثر عاطفيا
- لا يمكنني قضاء الكثير من الوقت مع الطفل
- الترابط بين الأم والطفل غير موجود
بالنظر إلى هذه المخاطر ، لا يزال يتعين عليك أخذ المدة المثالية للإجازة حتى يتم ضمان صحة الجسم والطفل.
حقوق إجازة الأمومة للعاملات أو العاملات
تم النص على اللوائح المنظمة لإجازة الأمومة في القانون رقم 13 لسنة 2003 ، المادة 82 بشأن العمل ، حيث تنص على أن العاملات أو العاملات:
- الحق في الحصول على إجازة لمدة 1.5 شهر قبل الولادة و 1.5 شهر بعد الولادة وفقًا لحساب طبيب التوليد أو القابلة.
- إذا تعرضت للإجهاض ، فلا يزال من حقك الحصول على إجازة لمدة 1.5 شهر. يمكن أن يكون أيضًا وفقًا لشهادة من الطبيب أو القابلة التي تتعامل معها.
في القانون رقم 13 لعام 2003 ، تنص المادة 93 على أن العاملة أو العاملة التي لا تعمل بسبب الولادة يحق لها الحصول على أجر وأن الشركة ملزمة بتقديمها. وفي الوقت نفسه ، تنص المادة 73 الفقرة 2 أيضًا على أنه في الفترة ما بين الساعة 23.00 و 07.00 ، يُحظر على أصحاب العمل استخدام العاملات الحوامل أو العاملات اللاتي ، وفقًا لتصريح الطبيب أو القابلة ، إذا أجبروا على ذلك ، فقد يعرضون للخطر صحة وسلامة الرحم ونفسها. . إذا لم تقدم الشركة إجازة أمومة لمدة 3 أشهر أو لم تقدم أجورًا خلال إجازة الأمومة ، فستخضع لعقوبات في شكل السجن لمدة لا تقل عن سنة واحدة وبحد أقصى 4 سنوات أو غرامة لا تقل عن روبية. 100،000،000.00 روبية وبحد أقصى 400،000،000.00 روبية. وقد تم توضيح ذلك في المادة 185 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة. ومع ذلك ، هناك شركات تقدم إجازة أمومة أطول وتضمن رفاهية الأمهات أو العاملات من خلال توفير مرافق غرف الرضاعة الخاصة لمرافق رعاية الأطفال (
رعاية نهارية) في بيئة المكتب. ثم ماذا عن حق الإجازة للعاملين الذين تلد زوجاتهم؟ تُعرف هذه الإجازة بأنها إجازة مهمة. تم تنظيم اللوائح المتعلقة بهذا النوع من الإجازة في المادة 93 الفقرة 4 من القانون رقم 13 لعام 2013. يحق للعمال الذكور الذين تلد زوجاتهم الحصول على إجازة لمدة يومين بأجر كامل وفقًا للشركة التي يعملون فيها. في هذه الحالة ، إجازة للعمال الذكور أو العمال الذين تلد زوجاتهم لأسباب مختلفة ، بما في ذلك الحد من حدوث الاكتئاب لدى الأمهات بعد الولادة ، للمساعدة في الحفاظ على سلامة الأسرة ، وتحسين نوعية الحياة.
الترابط بين الأب والابن منذ اليوم الأول للولادة.
شروط وكيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة
في هذه الحالة ، عادة ما تكون شروط وطرق التقدم للحصول على إجازة الأمومة متوافقة مع السياسات المطبقة في شركتك. بشكل عام ، ومع ذلك ، فإن العامل الذي يرغب في التقدم لهذه الإجازة يحتاج إلى تقديم إشعار مسبق ، إما كتابيًا أو شفهيًا ، للإدارة والمشرف المسؤول. من المهم بالنسبة لك تقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة مصحوبًا بشهادة طبيب أو قابلة. تحتوي الشهادة على معلومات تتعلق بالحد الأدنى لعدد الأيام التي يجب أن تستغرقها فترة التعافي بعد الولادة. ثم بعد الولادة ، يتعين عليك تقديم معلومات حول ولادة طفلك للشركة. بهذه الطريقة ، يمكن للشركة بسهولة الاهتمام بالمزايا الضرورية ، مثل التأمين الصحي ،
السداد المستشفى ، وتكلفة الرعاية أثناء الولادة ، وما إلى ذلك.
اقرأ أيضًا: هذا من المحرمات على الأم بعد الولادة حتى يكون الشفاء بعد الولادة سلسًاأشياء يجب القيام بها خلال إجازة الأمومة
أثناء إجازتك ، هناك العديد من الأنشطة التي يمكنك القيام بها ، سواء مع نفسك أو مع عائلتك. بعض أفكار الأنشطة المثيرة للاهتمام التي يجب القيام بها أثناء إجازة الأمومة والأمومة هي:
- اجتمع مع العائلة لقضاء الوقت معًا في المنزل
- ممارسة الهوايات مثل مشاهدة الأفلام وكتابة الكتب وقراءة الكتب والتسوق والطبخ
- اقضِ الكثير من الوقت في الانضمام إلى المنتديات أو مجتمعات الأم والطفل على الإنترنت أو في الحي
- تعلم أشياء جديدة ، مثل طهي طعام الأطفال ، وتعليم طفلك عن أشياء كثيرة واللعب مع الطفل
- دلل نفسك بالكثير من الراحة أو العلاج
- القيام بتنظيف المنزل
- القيام بأشياء إبداعية مثل صناعة الحرف للرسم
الولادة هي حدث رائع لكثير من الناس. من المؤكد أن قضاء المزيد من الوقت مع العائلة هو أمر لا ينبغي تفويته. لهذا السبب ، فإن أخذ إجازة أمر مهم لا ينبغي تجاهله. إذا كنت ترغب في استشارة الطبيب مباشرة بشأن الحمل ، يمكنك ذلك
تحدث مع الطبيب على تطبيق صحة الأسرة SehatQ.قم بتنزيل التطبيق الآن على Google Play و Apple Store.
