التسكع الاجتماعي: كسول للمساهمة أثناء التواجد في المجموعة

من الطبيعي أن تشعر أنك لست تحت دائرة الضوء عندما تكون في مجموعة كبيرة. نتيجة لذلك ، لا يبذلون كل جهودهم. هذا التسكع الاجتماعي. هناك افتراض بأن العمل أو المهمة سيتم التعامل معها بالكامل من قبل الزملاء الآخرين في المجموعة. بالضبط ، ترتبط هذه الظاهرة ارتباطًا وثيقًا بالكسل. المساهمة المقدمة ليست قصوى للغاية. سيكون مختلفًا تمامًا عن التعامل مع العمل بمفرده ، مما يعني أن المسؤولية تقع أيضًا تحت سيطرته الكاملة.

ما هذا التسكع الاجتماعي؟

تجربة حول التسكع الاجتماعي واحدة من أولى الطرق التي بدأها مهندس زراعي يُدعى ماكس رينجلمان في عام 1913. في بحثه ، طلب رينجلمان من المشاركين سحب الحبل ، إما في مجموعات أو بمفردهم. نتيجة لذلك ، عندما يكون الشخص في مجموعة ، لا يبذل نفس القدر من الجهد كما هو الحال عند سحب الحبل وحده. بتكرار تجربة Ringelmann في عام 1974 ، قامت مجموعة من الباحثين بالشيء نفسه مرة أخرى. إنه فقط في المجموعة ، هناك شخص واحد فقط يتم اختباره بالفعل. البقية هم أشخاص طُلب منهم التظاهر بسحب الحبل. من هناك ، وجد أنه عندما تكون في مجموعة ، ينخفض ​​الدافع بشكل كبير بحيث لا يتم سحب الحبل بشكل مثالي. هذا ما يسمى التسكع الاجتماعي.

ما سبب ذلك؟

ومن المثير للاهتمام ، وجدت دراسة أجريت عام 2005 وجود علاقة بين حجم المجموعة والأداء الفردي داخلها. فقط قارنها عندما تكون في مجموعة من 4 و 8 أشخاص. عندما تكون في مجموعة أصغر ، سيكون الجهد المبذول أكبر بكثير مما كان عليه في مجموعة من 7 أشخاص آخرين. بعض الأسباب التسكع الاجتماعي بما فيها:

1. الدافع

العامل الرئيسي الذي يؤثر على هذه الظاهرة هو الدافع. هذا يحدد ما إذا كان المرء سيختبر التسكع الاجتماعي أم لا. الأشخاص الذين ليس لديهم دافع مرتفع للغاية ، يكونون عرضة لفعل هذا الشرط عندما يكونون في مجموعة.

2. لا تشعر بالمسؤولية

الفرد هو أيضا أكثر عرضة للفعل التسكع الاجتماعي إذا كنت لا تشعر بالمسؤولية الكاملة عما يتم القيام به. إنهم يعلمون جيدًا أن جهوده لن يكون لها تأثير كبير على النتيجة النهائية. نعم ، إنه مشابه لـ تأثير المتفرج. اتجاه ينشأ عندما ترى أشخاصًا يحتاجون إلى المساعدة ولا يجربون أي شيء لأنك تفترض أن شخصًا آخر سيفعل ذلك.

3. حجم المجموعة

كما ذكرنا سابقًا ، كلما كان حجم المجموعة أصغر ، سيشعر شخص ما أن دوره مهم جدًا. وبالتالي ، سوف يساهمون أكثر. على العكس من ذلك ، عندما يكون حجم المجموعة أكبر ، لن تكون الجهود الفردية هي الحد الأقصى.

4. التوقعات

ستشكل البيئة التي تكون فيها في مجموعة ما مدى توقع النتيجة النهائية. على سبيل المثال عند العمل مشروع جنبًا إلى جنب مع الأشخاص المعروفين بالتفوق ، بالطبع الرغبة في المساهمة هي أيضًا عاطفية. ولكن هناك أيضًا حالة معاكسة. الشعور بأن الناس في المجموعة كانوا مجتهدين بما فيه الكفاية ، التسكع الاجتماعي هو اتجاه قد يظهر. هناك شعور بأن العمل سيتم في نهاية المطاف في أيدي أولئك الذين يجتهدون ، دون تدخل منك كثيرًا. [[مقالات لها صلة]]

كيف تتجنبها؟

يمكن أن يؤدي تقسيم المهام والقواعد الواضحة إلى تقليل الإسراف الاجتماعي إذا تركت دون رادع ، التسكع الاجتماعي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على كفاءة المجموعة وأدائها. لكن. هناك عدة أشياء يمكنك القيام بها لتقليلها:

• تقسيم واضح للمهام

بغض النظر عن حجم المجموعة ، اعطِ تقسيمًا واضحًا للمهام بين كل فرد فيها. يمكن القيام بذلك عندما تكون قائد مجموعة أو عضوًا. إذا أصبحت عضوًا ، فقدم المشورة لقائد المجموعة للقيام بتقسيم المهام.

• أنشئ القواعد

حتى لو فقط مشروع أو التعيينات المؤقتة ، ضع قواعد واضحة فيما يتعلق بتقسيم المهام والمواعيد النهائية والآليات الأخرى. تواصل جيدًا حتى يعرف كل عضو ما هي واجباته. إذا لزم الأمر ، قم بتدوينها بالكامل حتى يتذكرها الجميع.

• تقدير

بنفس القدر من الأهمية ، تقدير ما يفعله كل فرد في المجموعة لتغذية دوافعهم. قدم تقديرًا تفصيليًا لما ساهموا به في المجموعة.

• تقييم

بنفس القدر من الأهمية ، قم بتقييم أداء المجموعة بحيث تعرف ما الذي يجب تحسينه وأيها سار بشكل جيد. ليس هذا فقط ، يمكن أن يكون التقييم مفيدًا أيضًا للعمل الجماعي في المستقبل. أصبح التسكع الاجتماعي ليس مبررًا ، بغض النظر عن حجم المجموعة التي تنتمي إليها. سيكون لأدنى مساهمة بالتأكيد تأثير إذا كان الدافع هو تطوير المجموعة. [[مقالة ذات صلة]] نقدر العملية وليس النتيجة النهائية. من خلال كونك شخصية فعلية عندما تكون في مجموعة ، ستستفيد منها بنفسك. إذا كنت ترغب في مزيد من المناقشة حول هذه الظاهرة الاجتماعية وتأثيرها على الصحة النفسية ، اسأل الطبيب مباشرة في تطبيق صحة الأسرة SehatQ. التنزيل الآن من متجر التطبيقات وجوجل بلاي.