لا أحد يريد أن يتعرض لحادث في العمل ، لكن في بعض الأحيان لا مفر منه. بالإضافة إلى التزام الشركة بتوفير مرافق سلامة العمل ، يجب عليك أيضًا معرفة أسباب الحوادث الشائعة في مكان العمل من أجل تجنبها. حادث العمل هو حادث أو حدث يتسبب في إصابة شخص ما بإصابة جسدية أو عقلية. تحدث هذه الحوادث بسبب أشياء تتعلق بالعمل ، على سبيل المثال حوادث في العمل أو في رحلة أثناء قيامك بالعمل. بناءً على بيانات وزارة القوى العاملة في عام 2019 ، بلغ إجمالي عدد حوادث العمل في إندونيسيا 77،295 حالة. على الرغم من أن هذا الرقم انخفض بنسبة 33 في المائة مقارنة بعام 2018 ، إلا أن الرقم لا يزال مرتفعًا جدًا لذا يجب أن تكون متيقظًا أثناء قيامك بواجباتك.
ما هي أسباب حوادث العمل؟
تحدث حوادث العمل عادة بسبب مجموعة من العوامل المتعددة التي تسبب الحوادث. يتم تصنيف العوامل التي تسبب حوادث العمل في خمس فئات وهي:
هذه العوامل هي الإجراءات التي يتم اتخاذها أو عدم اتخاذها للتحكم في طريقة عمل الأشياء في الشركة.
تتمثل أسباب حوادث العمل هذه في شكل انفجارات وحرائق وتعرض غير متوقع للمواد السامة المستخدمة في الصناعة المعنية ، مثل الأحماض أو المواد الكيميائية الخطرة.
تشمل هذه العوامل المعدات التي لا يتم صيانتها بشكل صحيح بحيث تكون عرضة للخلل وتؤدي إلى حوادث العمل.
يشير سبب حادث العمل هذا إلى حالة مكان العمل ، مثل درجة الحرارة والضوضاء وجودة الهواء وجودة الإضاءة.
يتضمن ذلك التهديدات التي تنشأ من عملية الإنتاج ، مثل الغبار المتطاير والبخار والدخان والضوضاء المرتبطة بعوامل الإنتاج.
أنواع الإصابات الناجمة عن حوادث العمل
لا تسبب جميع حوادث العمل إصابات ، على الرغم من أنه ليس من غير المألوف أن تؤدي في الواقع إلى وفيات. تنقسم إصابات حوادث العمل إلى عدة مجموعات حسب شدتها وهي:
- إصابة مميتة (وفاة): - حادث عمل نتج عنه وفاة شخص.
- الإصابات التي تؤدي إلى ضياع وقت العمل (ضياع وقت الاصابة): حادث عمل نتج عنه إصابة شخص بعجز دائم أو فقدان وقته الإنتاجي ليوم عمل أو أكثر.
- الإصابات التي ينتج عنها أيام عمل ضائعة (يوم الضياع): حوادث العمل التي تؤدي إلى عدم قدرة الموظفين على القدوم إلى العمل.
- غير قادر على العمل أو العمل المحدود (واجب مقيد): الحوادث التي تؤدي إلى تعرض الموظفين لتغييرات في الأجزاء أو جداول / أنماط العمل.
- في المستشفى (إصابة العلاج الطبي): حادث عمل يؤدي إلى دخول الشخص إلى المستشفى أو العيادة الخارجية تحت إشراف الطبيب.
- جرح طفيف (إصابة الإسعافات الأولية): على سبيل المثال ، السحجات والغبار في العين لتهيج ، وغيرها.
- لا إصابة (حادث غير إصابة): الأحداث المحتملة التي يمكن أن تؤدي إلى حوادث العمل. ومع ذلك ، لا يتم تضمين الحرائق والانفجارات والتخلص من النفايات في هذه الفئة من الإصابات.
تعتمد الإسعافات الأولية للإصابات بالتأكيد على مستوى الإصابة التي يتعرض لها العمال في حادث العمل. يجب إحالة الأشخاص الذين يعانون من إصابات قاتلة إلى المستشفى على الفور ، في حين يمكن تخفيف الإصابات الطفيفة في مكان العمل نفسه بالإسعافات الأولية البسيطة. [[مقالات لها صلة]]
منع حوادث العمل
لا يقتصر الأمر على الموظفين الذين يتعين عليهم الاعتناء بأنفسهم حتى لا يتعرضوا لحوادث عمل. يجب على أصحاب الأعمال أيضًا اتخاذ احتياطات مختلفة وفقًا لما ينظمه القانون رقم 1/1970 بشأن السلامة المهنية. توضح المادة 9 من القانون رقم 1 لسنة 1970 أن الشركة ملزمة بإظهار وشرح الظروف والمخاطر التي يمكن أن تنشأ في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الموظفين ارتداء معدات الحماية الشخصية وممارسة موقف آمن في أداء عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركة أيضًا توفير التأمين لموظفيها. أحد الخيارات التي يمكن اختيارها هو تسجيل الموظفين في برنامج التأمين ضد حوادث العمل من BPJS Health الذي يوفر الحماية ضد مخاطر حوادث العمل ، بما في ذلك الحوادث التي تحدث في الطريق من المنزل إلى العمل أو العكس. وبالتالي ، من المتوقع أن يتم تقليل حوادث العمل. أو على الأقل ، في حالة وقوع حادث عمل ، يتعرض العمال لإصابات طفيفة أو لا يصابون على الإطلاق.
