الصحة

دخول سن التقاعد بهدوء من خلال ضمان التقاعد BPJS

عند دخول سن التقاعد ، ستستمر ضرورات الحياة في العمل ، في حين أن الدخل غير موجود نسبيًا. لذلك ، يجب أن تستعد للتقاعد من خلال التخطيط المالي الدقيق وأن تقوم به باستمرار طالما أنك لا تزال في سن الإنتاج لكسب المال. بناءً على اللائحة الحكومية رقم 45 لعام 2015 ، فإن سن التقاعد لبرنامج تأمين معاشات العمل BPJS هو 57 عامًا. علاوة على ذلك ، سيتم زيادة سن التقاعد بمقدار سنة واحدة لكل سنة من السنوات الثلاث القادمة حتى سن التقاعد وهو 65 سنة. يعد الادخار مبكرًا أحد المفاتيح المهمة في إعداد الضمان المالي للتقاعد. يمكنك استخدام العديد من الأدوات المالية المعتمدة من قبل هيئة الخدمات المالية (OJK) ، أحدها من خلال ضمان التقاعد من BPJS Ketenagakerjaan.

آمن في سن التقاعد مع ضمان معاش BPJS

تأمين المعاشات التقاعدية هو ضمان اجتماعي يهدف إلى الحفاظ على مستوى معيشي لائق للمشاركين في برنامج التوظيف BPJS الذين دخلوا سن التقاعد. تُدفع ميزة الضمان هذه كل شهر بدءًا من دخول الشخص سن التقاعد أو إصابته بعجز كلي دائم أو إلى ورثة المشترك المتوفى. يتم الحصول على مساهمة تأمين معاشات التقاعد BPJS من الأجور الشهرية التي يتلقاها الموظفون بأعلى حد للأجور بناءً على الحسابات التي تبلغ 7،000،000 روبية. الرسوم الشهرية المدفوعة لشركة BPJS Ketenagakerjaan هي ثلاثة في المائة ، مع 2 في المائة يدفعها صاحب العمل و 1 في المائة يتم خصمها من راتب الموظف. هناك العديد من مزايا ضمان المعاشات التقاعدية BPJS التي يمكنك الاستمتاع بها ، وهي:

1. معاش الشيخوخة

هذه الميزة هي في شكل نقود شهرية تُمنح عند دخولك سن التقاعد حتى وفاتك. الشرط هو أن فترة اشتراكك قد وصلت إلى 15 سنة كحد أدنى أو ما يعادل 180 شهرًا.

2. استحقاقات التقاعد للإعاقة

هذه الميزة في شكل نقود شهرية تُمنح للمشاركين الذين تم إعاقتهم تمامًا بسبب حادث حتى لم يعد بإمكانهم العمل. سيتم تقديم النقود حتى تتعافى أو تموت ، بشرط أن تكون قد دفعت اشتراكًا لمدة شهر واحد على الأقل و معدل الكثافة 80 بالمائة على الأقل.

3. معاش الأرملة / الأرمل

هذا الاستحقاق هو في شكل نقد شهري يُمنح للأرامل / الأرامل الذين أصبحوا ورثة المشاركين في ضمان معاشات العمل BPJS. يتم دفع النقود حتى تتزوج الأرملة / الأرمل أو تموت.

4. استحقاقات تقاعد الأطفال

هذه الاستحقاق هي في شكل نقود شهرية تُمنح للأطفال (شخصان كحد أقصى) الذين يصبحون ورثة المشاركين الذين يموتون. سيتم تقديم النقد حتى يبلغ الطفل 23 عامًا أو يعمل أو يتزوج.

5. استحقاقات تقاعد الوالدين

هذا الاستحقاق هو أيضًا على شكل نقود شهرية تُمنح للوالدين (الأم / الأب) الذين ورثة المشاركين الذين يموتون بحالة عزباء. لا يحق للمشاركين في ضمان معاشات العمل BPJS الحصول على مزايا برنامج سن المعاش التقاعدي إذا:
  • دخل سن التقاعد ولم يستوف فترة الاشتراك البالغة 15 سنة
  • لديه إعاقة كلية دائمة ولم يكن حتى عضوًا لمدة شهر بحد أدنى معدل الكثافة 80 في المئة
  • توفي قبل عام واحد من مشاركته بحد أدنى معدل الكثافة 80 في المئة.
ومع ذلك ، سيستفيد المشاركون بالمعايير الثلاثة المذكورة أعلاه مبلغ مقطوعوهي المساهمات المتراكمة مضافاً إليها نتائج التطوير. [[مقالات لها صلة]]

التحضير للتقاعد

على الرغم من أنهم لم يعودوا يعملون ، لا يزال بإمكان المتقاعدين جني الدخل من المدخرات ، من تأجير أو بيع الأصول أو السلع التي يمتلكونها ، إلى الاستثمار في سوق رأس المال. حالياإحدى الخطوات التي يمكنك اتخاذها هي زيادة صندوق التقاعد الخاص بك. صندوق التقاعد هو كيان قانوني يدير ويدير برنامجًا يعد بمزايا عندما تصل إلى سن التقاعد. يوفر منتج صندوق المعاشات التقاعدية مزايا في شكل مبلغ من المال يدفعه المشترك بعد تقاعد المشترك. تشمل وظائف صندوق التقاعد ما يلي:
  • تحصيل المستحقات
  • تطوير أو استثمار الأموال التي تديرها
  • صرف مخصصات المعاشات وفق قواعد وحقوق كل مشترك.
يعد برنامج ضمان المعاشات التقاعدية من BPJS Ketenagakerjaan أحد صناديق التقاعد المعترف بها والإشراف عليها من قبل OJK بحيث يتم ضمان أمن أموالك. بصرف النظر عن BPJS ، هناك مؤسسات أخرى تدير أيضًا صناديق المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك PT Taspen (صندوق تقاعد للجهاز المدني للدولة المعروف باسم ASN) و PT Asabri (لجنود القوات المسلحة الإندونيسية ، Polri ، و ASN في وزارة الدفاع والأمن). بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا صندوق تقاعد المؤسسات المالية (DPLK) للأفراد الذين لا ينتمون إلى المجموعات المذكورة أعلاه ، مثل المستقلين ورجال الأعمال وغيرهم. يتم تشكيل DPLK من قبل بنك أو شركة تأمين على الحياة تُدفع مساهماتها بانتظام شهريًا. إذن ، ما هو نوع الإعداد لسن التقاعد الذي تختاره؟
$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found